培育持证技能人才300余名，所学内容与就业意向之间时常存在脱节，开展线上线下招聘35场，5000余人不变就业，上岗就能挑大梁，赴青岛一家装备制造企业上岗，王亚萍手头麻利，按需培训1663人次；渭源县成立多部分联合比对机制，陇西县做强“中医药工匠”品牌， 今年以来。

让群众按需选学，心中满怀期待：“等电工证书拿到手，家门口就能上班。

安宁区通过社区摸排了解到她的意愿，渭源县开设装载机、焊工等紧缺工种及无人机驾驶员等新兴工种，有证在手。

定西市人社部分扎实推进“技能照亮出息”专项行动，从源头杜绝重复参训；漳县瞄准基建缺口靶向开展挖掘机培训，学完即上岗，培育“渭源暖心护工”品牌，TokenPocket钱包， 从“靠力气用饭”到“凭技术增收”。

从“教啥学啥”到“想学啥教啥”，（新甘肃·甘肃日报记者 金奉乾） 。

安宁区开设“定西宽粉制作”等特色工种。

青岛企业按照用工缺口“下订单”，实现“培训即招工、毕业即上岗”无缝衔接， 参训学员毕业就是技术骨干，涵盖传统工种与新兴技能，孙庆霞就被通知参与“定西薯乡嫂”劳务品牌家政培训，。

供需对路“搭准脉” “以前培训，今年上半年，培训1800余人；陇西县推行“岗位需求+技能培训+就业处事”一体化模式，撬动技能培训从“有”到“优”的质变，为广大劳动者提供了“充电”机会，定西市各类职业技能培训如火如荼地开展，”孙庆霞对此深有感触，累计输送3166人次， 一县一品、精准上桌，一批批电焊工、叉车工、食品操纵工搭乘专列“出山入海”，就能不变上岗务工挣钱了……” 在1000多公里外的青岛海容商用冷链股份有限公司车间里，满意度低于90%的班次一律“回炉重训”，定西市坚持“以需定训、以岗施教”，两地人社部分每年年初提前对接， 依托“技能甘肃”监管平台，定西市人社部分将技能培训与东西部劳务协作深度绑定。

精设15个工种，有技在手。

临洮县锚定“狄道鲁班建筑汉”等品牌，让越来越多的群众端稳“技能饭碗”。

安宁区推行“1+3+1”就业处事模式。

新增健康照护师等新兴工种，精准对接了家政“育婴员”方向，为村子全面振兴注入源源不绝的技能动力，参与“渭水缝纫工”劳务品牌培训毕业后。

群众按需“点菜”，上半年。

定西市实行“事前存案、线上管控、现场督查、三级验收”机制，”在渭源县卓峰箱包厂车间，就业率达68%。

闭环监管“动真格” 人脸打卡、全程录像、随机抽查，今年参训的陇西县务工人员许强正在纯熟操纵设备。

把培训资源送到群众需要、市场紧缺的处所，又能稳岗增收，增收才是目的，因“靶向施训”紧密相连。

6年来。

从“找活干”到“挑活干”，核减市场饱和的传统工种， 定西市立足各县区财富特色，培训可不是走过场， 一县一品“烹特色” “学完手艺，TokenPocket钱包下载，打造“一县一品”培训矩阵，教啥学啥，助力605名学员不变就业；临洮县落实“1133”后续处事机制，定西市正以“靶向施训”为支点，部分全程跟班督导、平台数字化监管、“四不两直”随机抽查三重保障， 培训不是终点，让学成之人有岗可上、有技可施。

劳务协作“架金桥” 培训不只要“对路”， 今年以来， 两个场景。

2500余人考取证书，她直接入职这家当地企业，青岛企业评价：定西员工“上手快、能刻苦、留得住”。

干得踏实！”通渭县范军强年初拿到电焊工资格证后，从源头杜绝“虚假培训”等问题，今年， 依托青定协作机制，三岔镇许家门村村民王茂红在老师的指导下，带动在青不变就业7035人次，鞭策培训实现“供需对路、精准施训”。

学有所用、用有所得，还要“通路”。

构建精准摸排、分类施训、闭环监管、就业处事“四维联动”机制，技能培训促增收成效连续显现，从“当地谋生”到“跨省就业”，中药炮制工培训100人、就业63人；深挖非遗开展腊肉制作工培训。

安宁区推出“政府下单、学员点菜、部分主厨”模式，如今他的月薪已凌驾6500元，一个月挣3000多元，既能陪读顾家，笑容里透着牢固，补助资金与取证、就业成效挂钩分档拨付，落实3个月跟踪回访；渭源县为每位学员推送不少于3次岗位信息， 在漳县技能培训中心，很快，定西按需组织培训后精准输送，背后是精准摸排机制在发力，认真钻研、专注实操。

这正是定西市通过技能培训助力就业、促增收的生动缩影， “此刻一个月能挣7000多元。

如今，全市累计开展补助性培训8957人次。